Selainversion käyttäjän ohje

SecMeter – Resilienssikulttuurin arviointi

1. Työkalun tarkoitus

SecMeter Resilienssikulttuurin arviointi on yhden HTML-tiedoston selainpohjainen itsearviointi-, dokumentointi- ja raportointityökalu. Se auttaa muodostamaan jäsennellyn kuvan siitä, miten organisaation johtaminen, toimintatavat, avoimuus, varautuminen, oppiminen, yhteistyö, riskienhallinta, henkilöstö ja mittaaminen tukevat resilienssiä.

Arviointi sisältää 8 osa-aluetta, 64 pisteytettävää väittämää ja 10 avointa kysymystä. Sovellus laskee vastauksista osa-aluekohtaiset tulokset ja kokonaiskeskiarvon sekä kokoaa raporttiin kriittiset havainnot ja automaattiset kehittämissuositukset.

Käyttötarkoitus: tulosta voidaan käyttää johdon keskustelun, kehittämisen, henkilöstöarvioinnin, haastattelujen tai sisäisen tarkastuksen tukena. Tulosta ei pidä yksin tulkita todisteeksi siitä, että kaikki jatkuvuus- tai varautumisjärjestelyt toimivat käytännössä.

2. Arvioinnin rakenne

Arviointi etenee kahdeksan resilienssikulttuurin osa-alueen kautta. Jokaisessa osa-alueessa on kahdeksan väittämää.

1. Johtaminen ja johdon esimerkkiJohto, vastuut, päätöksenteko, resurssit, tilannekuva ja johdon viestintä.

2. Psykologinen turvallisuus ja avoimuusVirheistä, riskeistä, heikoista signaaleista ja eriävistä näkemyksistä puhuminen.

3. Varautuminen ja toimintakykyKriittiset toiminnot, häiriöskenaariot, varajärjestelyt, harjoittelu ja palautumistavoitteet.

4. Oppiminen ja uudistuminenJälkiarvioinnit, opit, kehittämistoimet, hyvien käytäntöjen jakaminen ja mukautuminen.

5. Yhteistyö ja tiedonkulkuTilannekuva, sisäinen tiedonkulku, kumppanit, varakanavat ja häiriöviestintä.

6. Riskienhallinta ja valvontaRiskit, riippuvuudet, kontrollit, poikkeamat ja riskitiedon hyödyntäminen päätöksenteossa.

7. Henkilöstö ja osaaminenKriittinen osaaminen, varahenkilöt, häiriöroolit, kuormitus, resurssit ja avainhenkilöriskit.

8. Mittaaminen ja sisäinen tarkastusTavoitteet, mittarit, johdon tilannekuva, riippumaton arviointi ja korjaavien toimien seuranta.

3. Kenelle arviointi sopii

Sovelluksen perustiedoissa vastaajan rooliksi voidaan valita Johto, Henkilöstö, Sisäinen tarkastus, Hallitus, Turvallisuus, Riskienhallinta tai Muu.

Arviointi voidaan toteuttaa esimerkiksi:

johdon tai hallituksen yhteisenä itsearviointina,
henkilöstön kokemuksia kartoittavana arviointina,
haastattelurunkoon yhdistettynä asiantuntija-arviointina,
sisäisen tarkastuksen tai riskienhallinnan työpajana,
saman organisaation eri yksiköiden tai ajankohtien vertailuna.

Vertailukelpoisuuden parantamiseksi arvioinnin kohde, vastaajaryhmä ja ajankohta kannattaa määritellä samalla tavalla jokaisella arviointikerralla.

4. Käyttöönotto ja kansilehti

Tallenna HTML-sovellus tietokoneelle tai organisaation hyväksymään sijaintiin.
Avaa HTML-tiedosto selaimessa.
Sovellus avautuu kansilehdelle.
Valitse Aloita arviointi, jos aloitat uuden työn.
Valitse Avaa tallennettu arviointi, jos jatkat aiemmin JSON-tiedostoon tallennettua arviointia.
Valitse Käyttöohje, jos haluat tarkistaa työskentelytavan ennen arvioinnin aloittamista.

Arviointi toimii paikallisesti selaimessa eikä varsinaiseen arviointiin tarvita internet-yhteyttä. Ajantasainen Chrome, Edge, Firefox tai Safari soveltuu käyttöön. Lataa sovellus -toiminnon tiedostosijainnin valinta edellyttää selainta, joka tukee File System Access -toimintoa; käytännössä Chrome tai Edge.

5. Arvioinnin perustiedot

Etusivulla täytetään arvioinnin tunnistetiedot. Tähdellä merkityt kentät on täytettävä ennen arvioinnin aloittamista.

Organisaatio / yksikkö * – arvioitava organisaatio tai yksikkö.
Arvioinnin kohde – esimerkiksi osasto, toimipaikka, prosessi tai muu rajaus.
Vastaajan rooli * – valitse arvioinnin näkökulmaa vastaava rooli.
Arviointipäivä – arvioinnin ajankohta.
Arvioijan nimi – valinnainen; anonyymissä arvioinnissa kentän voi jättää tyhjäksi.
Arvioinnin nimi / tunniste – esimerkiksi Johto Q3/2026, yksikön nimi tai muu vertailua helpottava tunniste.

Perustiedot siirtyvät raporttiin ja JSON-tiedostoon.

6. Arviointiasteikko 0–5

Jokainen väittämä arvioidaan samalla asteikolla. Valitse vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa arvioitavan organisaation tämänhetkistä tilaa.

Arvo	Merkitys	Laskenta
0	En osaa arvioida	Ei lasketa keskiarvoon
1	Täysin eri mieltä	Lasketaan
2	Jokseenkin eri mieltä	Lasketaan
3	Neutraali	Lasketaan
4	Jokseenkin samaa mieltä	Lasketaan
5	Täysin samaa mieltä	Lasketaan

Arvo 0 ei ole heikko tulos. Se tarkoittaa, ettei vastaaja pysty arvioimaan väittämää. Se näkyy täyttöasteessa vastattuna valintana, mutta se jätetään numeerisen keskiarvon ulkopuolelle.

7. Arvioinnin tekeminen

Täytä perustiedot ja paina Aloita arviointi.
Vastaa osa-alueen kahdeksaan väittämään asteikolla 0–5.
Voit muuttaa vastausta valitsemalla uuden arvon.
Valitun arvon voi poistaa valitsemalla saman arvon uudelleen.
Kirjaa tarvittaessa osa-alueen havainto tai perustelu muistiinpanokenttään.
Siirry seuraavaan osa-alueeseen painikkeella Seuraava tai vasemman reunan osioluettelosta.
Kun kahdeksan pisteytettävää osa-aluetta on käsitelty, siirry avoimiin kysymyksiin.

Vasemman reunan etenemisluettelo näyttää, onko osa-alue aloittamatta, osittain täytetty vai valmis.

8. Liikkuminen ja arvioinnin eteneminen

Arvioinnissa on useita rinnakkaisia navigointitapoja:

Vasemman reunan osa-aluevalikko siirtää suoraan haluttuun osa-alueeseen.
Edellinen ja Seuraava etenevät osa-alue kerrallaan.
Etusivu palauttaa perustietoihin poistamatta vastauksia.
Raportti näyttää raportin milloin tahansa nykyisillä tiedoilla.
Kansilehti palauttaa sovelluksen visuaaliselle aloitussivulle.

Raportin voi avata myös keskeneräisestä arvioinnista. Tällöin tuloksia tulee tulkita yhdessä raportissa näkyvän vastausmäärän ja täyttöasteen kanssa.

9. Muistiinpanot ja avoimet kysymykset

Jokaiselle pisteytettävälle osa-alueelle voidaan tallentaa oma muistiinpano. Muistiinpano soveltuu esimerkiksi perusteluille, havainnoille, haastattelutiedolle, viitteille tai kehittämistarpeille.

Arvioinnin lopussa on 10 avointa kysymystä, jotka käsittelevät muun muassa vahvuuksia, kiireellisiä kehittämiskohteita, vakavia riippuvuuksia, häiriöistä saatuja oppeja, tiedonkulun hidasteita, johdon ja henkilöstön näkemyseroja, kumppaniriskejä sekä seuraavan 90 päivän tärkeintä kehittämistoimea.

Avoimia vastauksia ei pisteytetä. Ne täydentävät numeerista tulosta ja näkyvät raportissa laadullisina havaintoina.

10. Pisteiden laskenta ja tulkinta

Osa-alueen pistemäärä on kyseisen osa-alueen arvojen 1–5 keskiarvo. Arvo 0 jätetään keskiarvosta pois. Kokonaispistemäärä on niiden osa-alueiden keskiarvo, joille on muodostunut numeerinen tulos.

Keskiarvo	Sovelluksen tulkinta
4,1–5,0	Selkeä vahvuus
3,5–4,09	Pääosin toimiva, mutta seurattava
2,5–3,49	Merkittävä kehittämiskohde
alle 2,5	Vakava puute tai kulttuuririski

Yksittäiset väittämät, joiden pistemäärä on 1 tai 2, nostetaan raportissa kriittisiksi havainnoiksi. Osa-alue, jonka keskiarvo on alle 3,5, tuottaa automaattisia kehittämissuosituksia. Vahvuudeksi tunnistetaan osa-alue, jonka keskiarvo on vähintään 4,1.

Keskeneräinen arviointi: kokonaiskeskiarvo lasketaan jo niistä osa-alueista, joilla on numeerisia vastauksia. Siksi vertailussa ja päätöksenteossa on tarkistettava myös vastausmäärä ja täyttöaste.

11. Raportin sisältö

Raportti päivittyy aina nykyisten vastausten perusteella. Se sisältää arvioinnin perustiedot sekä numeerisen ja laadullisen yhteenvedon.

kokonaiskeskiarvo ja sovelluksen tulkinta,
täyttöaste ja vastausmäärät,
kahdeksan osa-alueen tulokset,
resilienssiprofiilin tutkagrafiikka,
osa-aluekohtaiset tulkinnat,
vahvuudet ja kehittämiskohteet,
automaattiset suositukset heikoimmille osa-alueille,
pisteet 1–2 saaneet kriittiset väittämät,
osa-alueiden muistiinpanot,
avoimien kysymysten vastaukset.

Raportista voi palata arviointiin, tallentaa JSON-tiedoston, tulostaa PDF:n tai aloittaa uuden arvioinnin.

12. JSON-tallennus

Tallenna JSON on arviointiaineiston varsinainen siirrettävä tallennusmuoto.

Valitse yläpalkista tai raportista Tallenna JSON.
Sovellus muodostaa JSON-tiedoston, johon tallennetaan perustiedot, kaikki 64 pistevastausta, 10 avointa vastausta, osa-alueiden muistiinpanot sekä tallennusaika.
Tiedostonimi muodostuu organisaation, arvioinnin nimen tai roolin sekä arviointipäivän perusteella.
Tallenna tiedosto organisaation hyväksymään sijaintiin.

JSON-tiedosto kannattaa tallentaa aina, kun arviointiin on tehty merkittäviä muutoksia. Yläpalkin tallennustilan ilmaisin kertoo, onko JSON-tallennuksen jälkeen tehty uusia muutoksia.

13. JSON-tiedoston avaaminen ja paikallinen luonnos

Avaa JSON

Valitse Avaa JSON tai kansilehden Avaa tallennettu arviointi, valitse tämän sovelluksen tuottama JSON-tiedosto ja jatka arviointia. Sovellus tarkistaa tiedoston rakenteen ennen tietojen palauttamista.

Paikallinen luonnos

Sovellus tallentaa muutoksia automaattisesti myös selaimen paikalliseen tallennustilaan. Etusivun Palauta paikallinen luonnos voi palauttaa saman selaimen ja laitteen viimeisimmän luonnoksen.

Älä käytä paikallista luonnosta ainoana varmistuksena. Selaintietojen tyhjentäminen, yksityinen selaustila, selaimen vaihtaminen tai laitteen vaihto voi poistaa luonnoksen. Pitkäaikaistallennus tehdään JSON-tiedostoon.

14. Sovelluksen tallentaminen HTML-tiedostona

Lataa sovellus tallentaa itse SecMeter-sovelluksen HTML-tiedostona. Se ei tallenna avoinna olevan arvioinnin tietoja JSON-aineistoksi.

Valitse yläpalkin viimeinen painike Lataa sovellus.
Chrome- tai Edge-selain avaa tiedostosijainnin valintaikkunan.
Valitse tallennuskansio ja tiedostonimi.
Arviointivastaukset tallennetaan erikseen painikkeella Tallenna JSON.

Ero: HTML = itse sovellus. JSON = arviointiaineisto ja työn jatkaminen.

15. PDF-raportin tallentaminen

Avaa Raportti.
Valitse Tulosta / tallenna PDF:nä.
Valitse tulostusikkunassa PDF-tallennus, esimerkiksi Tallenna PDF-muodossa tai Microsoft Print to PDF.
Käytä tarvittaessa vaaka-asettelua ja ota taustagrafiikat käyttöön, jotta raportin palkit ja muut graafiset elementit näkyvät.
Tarkista tulostuksen esikatselusta sivumäärä ja grafiikoiden näkyminen ennen tallentamista.

PDF on raportointikopio. Jos arviointia halutaan myöhemmin jatkaa tai muokata, säilytä myös JSON-tiedosto.

16. Tietosuoja ja tietoturva

Sovellus käsittelee arviointitietoja paikallisesti selaimessa eikä lähetä niitä automaattisesti palvelimelle.
JSON- ja PDF-tiedostot tallentuvat käyttäjän valitsemaan sijaintiin.
Arvioijan nimi on valinnainen. Anonyymissä henkilöstöarvioinnissa se voidaan jättää tyhjäksi.
Muistiinpanot ja avoimet vastaukset voivat sisältää henkilötietoja, turvallisuushavaintoja tai muuta luottamuksellista aineistoa.
Käsittele JSON- ja PDF-tiedostoja organisaation tietoluokitus-, käyttöoikeus-, säilytys- ja varmistuskäytäntöjen mukaisesti.
Älä avaa JSON-tiedostoa, jonka alkuperää et tunne.

Arviointiin kannattaa kirjata vain sellaisia henkilötietoja, jotka ovat arvioinnin tarkoituksen kannalta tarpeellisia.

17. Uusi arviointi ja tallentamattomat muutokset

Yläpalkin tallennusilmaisin näyttää, onko arviointiin tehty muutoksia viimeisen JSON-tallennuksen jälkeen. Selaimen sulkeminen tai sivulta poistuminen voi myös käynnistää varoituksen, jos työssä on tallentamattomia muutoksia.

Raportin Aloita uusi arviointi tyhjentää nykyisen arvioinnin tästä selainistunnosta. Sovellus pyytää vahvistuksen ennen tyhjentämistä.

Ennen uuden arvioinnin aloittamista: tallenna nykyinen aineisto JSON-tiedostoksi ja tarvittaessa raportti PDF-muotoon.

18. Suositeltu arviointiprosessi

Rajaa kohde. Päätä organisaatio, yksikkö, prosessi tai toimipaikka sekä vastaajaryhmä.
Sovi arviointiperiaate. Käytetäänkö yksilövastauksia, yhteistä työpajaa vai asiantuntija-arviota.
Täytä perustiedot. Käytä yhtenäisiä nimiä ja tunnisteita myöhempää vertailua varten.
Arvioi kaikki 64 väittämää. Käytä arvoa 0 vain silloin, kun väittämää ei aidosti pystytä arvioimaan.
Kirjaa perustelut. Käytä osa-alueiden muistiinpanoja olennaisten havaintojen dokumentointiin.
Vastaa avoimiin kysymyksiin. Nosta esiin vahvuudet, riippuvuudet ja konkreettiset kehittämistoimet.
Tarkista raportti. Kiinnitä huomiota täyttöasteeseen, osa-alueiden eroihin ja pisteet 1–2 saaneisiin väittämiin.
Sovi toimenpiteet. Vie tärkeimmät havainnot organisaation normaaliin seuranta- ja johtamisprosessiin.
Tallenna. Säilytä JSON jatkotyötä varten ja PDF hyväksyttynä raportointikopiona.

19. Tulosten laadun varmistaminen

Itsearvioinnin tuloksen laatu riippuu vastaajien tiedosta, yhteisestä tulkinnasta ja siitä, kuinka kattavasti arviointi on täytetty.

Tarkista ennen vertailua, että arviointikohde ja vastaajaryhmä ovat vertailukelpoisia.
Tarkista raportin täyttöaste. Osittain täytetty arviointi voi näyttää numeerisen kokonaiskeskiarvon, vaikka kaikkia osa-alueita ei ole arvioitu.
Käsittele suuria eroja johdon ja henkilöstön vastausten välillä havaintoina, joita kannattaa selvittää.
Vahvista merkittävät tulokset mahdollisuuksien mukaan dokumenteilla, harjoitustuloksilla, mittareilla, poikkeamatiedoilla tai haastatteluilla.
Seuraa muutosta samalla arviointitavalla myöhempinä ajankohtina.

Sovellus tuottaa jäsennellyn resilienssikulttuurin itsearvioinnin; se ei yksin korvaa riippumatonta auditointia, jatkuvuustestausta tai todellisten häiriötilanteiden suorituskykymittausta.

20. Vianmääritys

JSON ei avaudu

Varmista, että tiedosto on tämän sovelluksen tuottama, sen tiedostopääte on .json eikä rakennetta ole rikottu käsin muokkaamalla.

Vastaukset eivät vaikuta pistemäärään

Arvo 0 tarkoittaa En osaa arvioida eikä sitä lasketa keskiarvoon. Tyhjä vastaus ei myöskään vaikuta pistemäärään.

Raportti näyttää keskeneräiseltä

Tarkista arvioinnin täyttöaste ja vasemman reunan osa-alueiden tilat. Raportti muodostuu aina senhetkisistä tiedoista.

PDF:n ulkoasu on puutteellinen

Käytä ajantasaista selainta, kokeile vaaka-asettelua ja ota tulostusasetuksissa taustagrafiikat käyttöön.

Paikallinen luonnos katosi

Palauta työ JSON-tiedostosta. Selaintietojen tyhjentäminen tai yksityinen selaustila voi poistaa paikallisen luonnoksen.

Lataa sovellus ei avaa Tallenna nimellä -ikkunaa

Käytä Chrome- tai Edge-selainta. Muissa selaimissa File System Access -toiminto ei välttämättä ole käytettävissä.